Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

• 1. Entender adecuadamente los principios del APT para una gestión eficaz de RRHH.
• 2. Usar eficientemente las diferentes técnicas de recogida de información para realizar un APT óptimo.
• 3. Desarrollar adecuadamente las fases necesarias para implantar un proceso de APT.
• 4. Elaborar detalladamente la ficha de descripción de un puesto para aplicarla a diferentes usos en gestión de RRHH.
• 5. Conocer exhaustivamente las aplicaciones de la DPT para optimizar la eficacia de la política de RRHH.
• 6. Identificar con claridad las tendencias y herramientas más actuales para dotar al sistema de información de la DPT de la máxima calidad.
• 7. Conocer adecuadamente los principales métodos de valoración de puestos de trabajo para establecer una ordenación de puestos en la organización con la máxima equidad y eficacia.

• 1. Entender la importancia de la realización de un APT en la organización.
• 2. Describir los conceptos básicos de la metodología de APT.
• 3. Identificar las principales finalidades del APT.
• 4. Identificar los métodos directos de recogida de datos para el APT.
• 5. Conocer la estructura de una entrevista de APT.
• 6. Conocer las aplicaciones de un panel de expertos.
• 7. Conocer los principios de la observación directa como método de registro.
• 8. Identificar los métodos indirectos de recogida de datos para el APT.
• 9. Saber elaborar un cuestionario de APT.
• 10. Identificar las principales fuentes de documentación laboral de donde extraer información para el APT.
• 11. Saber diseñar un autorregistro para un puesto de trabajo.
• 12. Conocer el uso de los métodos mixtos de de recogida de datos para el APT.
• 13. Conocer los elementos de la planificación de un APT.
• 14. Identificar los aspectos clave en el uso de cada técnica a hora de captar la información para un APT.
• 15. Identificar la estructura de la documentación de los puestos.
• 16. Conocer la importancia de la validación del APT.
• 17. Identificar los elementos de una ficha de descripción de un puesto de trabajo.
• 18. Familiarizarse con las diferentes aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
• 19. Identificar las ventajas del uso de las nuevas tecnologías en el APT.
• 20. Conocer los fundamentos prácticos de los métodos de Valoración de Puestos más conocidos.

Unidad 1. Fundamentos del Análisis de Puestos de Trabajo

• 1.Importancia del APT en la gestión de RRHH.
• 2.Conceptos básicos del Análisis de Puestos.
• 3.Finalidad del Análisis de Puestos.

Unidad 2. Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo

• 1.Técnicas directas de recogida de información para el APT.
• 1.1 Entrevistas personales de APT.
• 1.2 Panel de expertos.
• 1.3 Observación directa.
• 2.Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.
• 2.1 El cuestionario de APT.
• 2.2 Documentación del puesto.
• 2.3 Autorregistros del puesto de trabajo.
• 3.Métodos mixtos de recogida de información para el APT.

Unidad 3. Fases del Análisis de Puestos de Trabajo

• 1.Planificación del APT.
• 1.1 Ámbito de aplicación.
• 1.2 Elección de técnicas de recogida de información.
• 1.3 Diseño de los formatos para las diferentes técnicas.
• 1.4 Plan de comunicación.
• 1.5 Entrenamiento a analistas.
• 2.Recogida de información del APT.
• 3.Elaboración de la documentación de los puestos.
• 4.Valoración del proceso de APT.

Unidad 4. Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo

• 1.Estructura de una ficha de DPT.
• 2.Elementos de la ficha de DPT.

Unidad 5. Aplicaciones de la Descripción de Puestos de Trabajo

• 1.Aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
• 1.1 Diseño organizativo y de puestos.
• 1.2 Planificación de RRHH.
• 1.3 Reclutamiento y selección.
• 1.4 Formación y desarrollo.
• 1.5 Gestión del desempeño.
• 1.6 Retribución y compensación.
• 1.7 Planes de carrera.
• 1.8 Seguridad y prevención de riesgos laborales.
• 1.9 Orientación laboral.
• 1.10 Valoración de puestos de trabajo.
• 1.11 Relaciones laborales.

Unidad 6. Nuevas Tendencias en Análisis de Puestos de Trabajo

• 1.Nuevas tendencias y herramientas en Análisis y Descripción de puestos.
• 2.Nuevos entornos organizativos.
• 3.Nuevos recursos tecnológicos.
• 3.1 Tecnologías de registro de información.
• 3.2 Tecnologías de análisis de la información.
• 3.3 Tecnologías de almacenamiento de datos.

Unidad 7. Valoración de Puestos de Trabajo

• 1.Valoración de Puestos de Trabajo.
• 2.Métodos de valoración de puestos.
• 2.1 Métodos cualitativos.
• 2.2 Métodos cuantitativos o analíticos.