El Contrato por Cuenta Ajena en la Relación Laboral

• 1. Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.
• 2. Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.
• 3. Conocer la actuación en materia de control de la inspección de trabajo para no incurrir en infracciones y sanciones.
• 4. Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.

• 1. Confeccionar un contrato con los elementos necesarios.
• 2. Elementos susceptibles de modificación contractual.
• 3. Actuación de la inspección de trabajo.
• 4. Incentivos en materia de contratación.

Unidad 1. Contrato Laboral (Elementos)

• 1.El contrato de trabajo laboral.
• 1.1 Elementos esenciales.
• 1.1.1 Capacitación de las partes.
• 1.1.2 Requisitos específicos.
• 1.2 Forma del contrato.
• 1.3Nulidad del contrato.
• 2.El precontrato.
• 3.El periodo de prueba.
• 3.1 Forma.
• 3.2 Duración.

Unidad 2. Contrato Laboral (Configuración)

• 1.Modificación del contrato de trabajo.
• 2.Mutuo acuerdo de las partes.
• 2.1 Unilateral del empresario.
• 2.1.1Movilidad funcional.
• 2.1.2 Movilidad geográfica.
• 2.1.3 Movilidad sustanciales.
• 2.2 A instancias del trabajador.
• 2.3 Proceso concursal.

Unidad 3. Contrato Laboral (Inspección)

• 1.La Inspección de trabajo.
• 1.1 Funciones.
• 1.2 Actuaciones.
• 2.Control del fraude en la contratación y en el empleo.
• 2.1 Control contratación temporal.
• 2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.

Unidad 4. Contrato Laboral (Incentivos)

• 1.Tipología de inventivos.
• 1.1 Requisitos y exclusiones.
• 1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
• 1.3 Otros canales de acceso.
• 2.Incentivos actuales.
• 2.1 Contratación indefinida inicial.
• 2.2 Transformación en indefinidos.
• 3.Contratos temporales.
• 3.1 Formativos y Prácticas.
• 3.2 Interinidad.
• 3.3 Otros colectivos.