La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas

• 1.Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
• 2.Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
• 3.Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
• 4.Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
• 5.Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
• 6.Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.

• 1.Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
• 2.Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
• 3.Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
• 4.Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
• 5.Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
• 6.Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.

Unidad 1: Perspectiva de género

• 1. Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 2: Visibilidad del talento femenino

• 1. Visibilización del talento femenino
• 2. Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 3: Atracción del talento femenino

• 1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 4: Acoso sexual, procedimiento de actuación

• 1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación

Unidad 5: Diagnóstico

• 1. Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 6: Brecha salarial

• 1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial