Despido Objetivo y Colectivo

• 1. Conocer el despido objetivo como acción empresarial para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
• 2. Identificar correctamente un despido colectivo para no incurrir en la nulidad de acción por la acumulación de despidos individuales.
• 3. Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
• 4. Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
• 5. Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.

• 1. Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
• 2. Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
• 3. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
• 4. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
• 5. Cuantificar el coste real de un despido.

Unidad 1. Objetivo

• 1. El despido Objetivo. Causas.
• 2. Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).

Unidad 2. Colectivo

• 1.Despido Colectivo
• 2.Procedimiento.

Unidad 3. Efectos

• 1.La reclamación del despido.
• 1.1Procedencia del despido.
• 1.2Improcedencia del despido.
• 1.3Nulidad del despido.

Unidad 4. Formalidades

• 1.Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
• 2.Despido Objetivo (art. 5
• 3.1 T.R.L.E.T.).
• 3.Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

Unidad 5. Indemnización

• 1. Indemnización.
• 1.1 El salario en la indemnización.
• 1.2 La antigüedad en la indemnización.
• 2. Tributación de las indemnizaciones.
• 3.Cotización.