El Despido en la Empresa

SKU: 02B05C02 Categoría:

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá el concepto de despido como acción compleja que requiere de causa y de un profundo análisis, abarcando su tipología y gestión administrativa.

 

COMPETENCIAS

  • 1. Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.
  • 2. Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.
  • 3. Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
  • 4. Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
  • 5. Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.
  • 6. Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

  • 1. Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
  • 2. Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
  • 3. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
  • 4. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
  • 5. Cuantificar el coste real de un despido.
  • 6. Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.

CONTENIDOS

Unidad 1. Conceptos

  • 1.Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
  • 2.El convenio colectivo de un despido.
  • 3.El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
  • 4.El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

Unidad 2. Tipologías

  • 1.Criterios de clasificación de un despido.
  • 2.Tipología de despidos según sus causas.
  • 3.Tipología de despidos según sus efectos.
  • 4.Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

Unidad 3. Efectos

  • 1.La reclamación del despido.
  • 1.1Procedencia del despido.
  • 1.2Improcedencia del despido.
  • 1.3Nulidad del despido.

Unidad 4. Formalidades

  • 1.Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
  • 2.Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
  • 3.Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

Unidad 5. Indemnización

  • 1. Indemnización.
  • 1.1 El salario en la indemnización.
  • 1.2 La antigüedad en la indemnización.
  • 2. Tributación de las indemnizaciones.
  • 3.Cotización.

Unidad 6. Jurisprudencia

  • 1.La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
  • 2.Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 41.4/2017.
  • 3.Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
  • 4.La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
  • 5.Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; Nº de recurso 1802/2017.

Dirigido A

Responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos o administración, directores de departamento o áreas de negocio, poniendo especial énfasis en abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como alumnos de titulaciones vinculadas a las ciencias sociales.

El Despido en la Empresa

Nivel

MEDIO/AVANZADO

Horas

6

Ámbito

ESPAÑA

PRECIO

36,00