El Despido en la Empresa

• 1. Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.
• 2. Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.
• 3. Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
• 4. Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
• 5. Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.
• 6. Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.

• 1. Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
• 2. Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
• 3. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
• 4. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
• 5. Cuantificar el coste real de un despido.
• 6. Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.

Unidad 1. Conceptos

• 1.Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
• 2.El convenio colectivo de un despido.
• 3.El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
• 4.El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

Unidad 2. Tipologías

• 1.Criterios de clasificación de un despido.
• 2.Tipología de despidos según sus causas.
• 3.Tipología de despidos según sus efectos.
• 4.Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

Unidad 3. Efectos

• 1.La reclamación del despido.
• 1.1Procedencia del despido.
• 1.2Improcedencia del despido.
• 1.3Nulidad del despido.

Unidad 4. Formalidades

• 1.Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
• 2.Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
• 3.Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

Unidad 5. Indemnización

• 1. Indemnización.
• 1.1 El salario en la indemnización.
• 1.2 La antigüedad en la indemnización.
• 2. Tributación de las indemnizaciones.
• 3.Cotización.

Unidad 6. Jurisprudencia

• 1.La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
• 2.Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 41.4/2017.
• 3.Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
• 4.La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
• 5.Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; Nº de recurso 1802/2017.