Elementos Básicos en una Relación Laboral

• 1. Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.
• 2. Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.
• 3. Conceptualizar el salario para su correcta estructuración en nómina.
• 4. Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.
• 5. Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.

• 1. Confeccionar un contrato con los elementos necesarios.
• 2. Elementos susceptibles de modificación contractual.
• 3. Saber estructurar el salario.
• 4. Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
• 5. Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.

Unidad 1. Elementos

• 1.El contrato de trabajo laboral.
• 1.1 Elementos esenciales.
• 1.1.1 Capacitación de las partes.
• 1.1.2 Requisitos específicos.
• 1.2 Forma del contrato.
• 1.3Nulidad del contrato.
• 2.El precontrato.
• 3.El periodo de prueba.
• 3.1 Forma.
• 3.2 Duración.

Unidad 2. Configuración

• 1.Modificación del contrato de trabajo.
• 2.Mutuo acuerdo de las partes.
• 2.1 Unilateral del empresario.
• 2.1.1Movilidad funcional.
• 2.1.2 Movilidad geográfica.
• 2.1.3 Movilidad sustanciales.
• 2.2 A instancias del trabajador.
• 2.3 Proceso concursal.

Unidad 3. Concepto Salario

• 1.Salario: Concepto y regulación.
• 2.Retribuciones extrasalariales.
• 3.Estructura del salario.
• 4.Determinación del salario.
• 4.1Absorción y compensación de salarios
• 4.2Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)

Unidad 4. Conceptos

• 1.Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
• 2.El convenio colectivo de un despido.
• 3.El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
• 4.El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

Unidad 5. Tipologías

• 1.Criterios de clasificación de un despido.
• 2.Tipología de despidos según sus causas.
• 3.Tipología de despidos según sus efectos.
• 4.Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.