Employer Branding y Atracción del Talento

• 1. Conocer las principales características del entorno laboral actual y el nuevo rol de recursos humanos para entender las nuevas dinámicas en gestión del talento.
• 2. Comprender las nuevas claves en la atracción de Talento parar poder diseñar una estrategia de ‘Employer branding’ que posiciones a la empresa como «»excelente lugar para trabajar»».

• 1. Entender las claves del contexto actual en la gestión de Recursos Humanos.
• 2. Conocer las características de las nuevas generaciones que conforman el actual mercado de trabajo.
• 3. Conocer el nuevo rol de Recursos Humanos especialmente en el ámbito de la gestión del Talento.
• 4. Entender el cambio de paradigma en la atracción de Talento en la actualidad.
• 5. Saber qué es el employer branding y por qué es necesario en el contexto actual.
• 6. Conocer los diferentes medios de reclutamiento de candidatos.
• 7. Aprender a diseñar una experiencia de candidato que marque la diferencia.

Unidad 1. Entorno laboral actual

• 1.El contexto actual.
• 2.Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.
• 3.Hacia una nueva gestión del Talento.

Unidad 2. Nuevas claves en la atracción del Talento

• 1.Qué es el employer branding
• 2.La propuesta de valor al empleado
• 3.Herramientas para aplicar una estrategia de ‘Employer Branding’
• 4.Ejemplos reales y tendencias de futuro
• 5.Selección y reclutamiento
• 6.Medios tradicionales de reclutamiento y selección
• 7.Medios online de reclutamiento y selección