Fidelización del Talento en las Organizaciones

• 1. Conocer las principales características del entorno laboral actual y el nuevo rol de recursos humanos para entender las nuevas dinámicas en gestión del talento.
• 2. Saber aplica correctamente el proceso de acogida u ‘on boarding’ para garantizar el éxito en la incorporación de los candidatos y facilitar su integración en la compañía.
• 3. Conocer las diferentes técnicas de Desarrollo del Talento en las organizaciones para actualizar, mejorar y desarrollar nuevos conocimientos y competencias en función de las necesidades del negocio.
• 4. Conocer las diferentes estrategias de fidelización del Talento para promover su compromiso y aumentar el tiempo de permanencia en la compañía.

• 1. Entender las claves del contexto actual en la gestión de Recursos Humanos.
• 2. Conocer las características de las nuevas generaciones que conforman el actual mercado de trabajo.
• 3. Conocer el nuevo rol de Recursos Humanos especialmente en el ámbito de la gestión del Talento.
• 4. Conocer como se lleva a cabo un proceso de acogida en la empresa.
• 5. Diseñar propuestas atractivas e innovadoras en los procesos de acogida.
• 6. Saber identificar el potencial y establecer planes de carrera.
• 7. Aprender a diseñar un modelo de evaluación del desempeño.
• 8. Conocer diferentes alternativas innovadoras para desarrollar el talento: formación, coaching, mentorin…
• 9. Conocer diferentes formas innovadoras de mejorar la experiencia del empleado.
• 10. Identificar las diferentes formas de compensar a los empleados
• 11. Abordar el concepto de clima laboral y determinar su impacto en la fidelización del talento.

Unidad 1. Entorno laboral actual

• 1.El contexto actual.
• 2.Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.
• 3.Hacia una nueva gestión del Talento.

Unidad 2. Proceso de acogida

• 1.¿Qué es el ‘onboarding’?
• 2.Objetivos de un proceso de ‘onbording’
• 3.Fases del proceso
• 4.Medios y herramientas en los procesos onboarding
• 5.Propuestas innovadoras en onboarding

Unidad 3. Técnicas de desarrollo del Talento

• 1.Identificación del potencial
• 2.Qué es el potencial
• 3.Identificación y evaluación del potencial en las organizaciones
• 4.Evaluación del desempeño
• 5.Qué KPIs se miden en la evaluación del desempeño
• 5.1. Tipos de evaluación del desempeño
• 6. Beneficios de implantar la evaluación del desempeño
• 7. Alternativas innovadoras para desarrollar el talent
• 7.1 El coaching
• 7.2 El mentoring

Unidad 4. Estrategias de fidelización del Talento

• 1.Experiencia del empleado
• 1.1 Cultura empresarial
• 1.2 Tipos de cultura empresarial
• 1.3 El liderazgo. Estilos de liderazgo
• 1.4 La empresa saludable
• 1.5 La felicidad en el trabajo
• 1.6 El teletrabajo y otras tendencias innovadoras
• 2. La comprensión total
• 3.Clima laboral
• 3.1 Factores que componen el clima laboral
• 3.2 Impacto de un mal clima laboral en la empresa