Formación en la Empresa y Desarrollo de la Carrera Profesional

• 1.Conocer el modelo actual de recursos humanos, las funciones, el rol de las distintas personas que forman el departamento, la diferencia entre rendimiento económico y las políticas de recursos humanos, para una buena dirección de los recursos humanos.
• 2.Conocer como se hace una planificación en recursos humanos, sus factores condicionantes, etapas y beneficios de la planificación.
• 3.Conocerla importancia de la formación en la empresa y la motivación en los puestos de trabajo, para poder aplicar programas formativos con éxito.
• 4.Conocer las fases y consejos para un buen desarrollo de la carrera profesional dentro de una empresa y los métodos que se utilizan.

• 1.Conocer el papel de la dirección y gerencia de recursos humanos.
• 2.Ver los enfoques contingente y universalista.
• 3.Ver la previsión del factor humano y los objetivos y políticas de la planificación.
• 4.Objetivos y aplicación del programa formativo.
• 5.Ver las ventajas de la formación online.
• 6.Aprender las funciones del mentoring y del coaching en la empresa.

Unidad 1. Dirección en recursos humanos

• 1.El modelo actual de dirección de recursos
• 2.Funciones y rol de la dirección de recursos humanos
• 2.1.Funciones de la dirección de recursos humanos
• 2.2.El papel del gerente de recursos humanos
• 2.3.Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos
• 3.Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos
• 3.1.Enfoque contingente
• 3.2.Enfoque universalista
• 4.Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado

Unidad 2. Planificación

• 1.Planificación de los recursos humanos. Concepto
• 2.Factores condicionantes
• 3.Etapas
• 4.Beneficios de la planificación

Unidad 3. Formación

• 1.Introducción a la formación en la empresa
• 2.Importancia de la formación
• 3.El proceso de formación
• 3.1.Conocimiento de la situación actual
• 3.2.Fijación de los objetivos
• 3.3.Organización de los medios necesarios
• 3.4.Aplicación del programa formativo
• 3.5.Resultados y control del programa formativo
• 4.El e-learning
• 5.Motivación
• 6.Conclusiones

Unidad 4. Carrera profesional

• 1.Desarrollo de la carrera profesional. Concepto general
• 2.Fases del desarrollo de la carrera profesional
• 3.Mentoring
• 4.Coaching
• 5.Consejos para un desarrollo de carrera con éxito