Gestión de Contratos Laborales

• 1.Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración.
• 2.Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato.
• 3.Concoer los configuradores del contrato indefinido para su correcta celebración.
• 4.Conocer los configuradores del contrato temporal para su correcta celebración.
• 5.Concoer los configuradores del contrato de formación en alternancia para su correcta celebración.
• 6.Concoer los configuradores del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional para su correcta celebración.
• 7. Conocer los elementos configuradores del contrato de relevo y de jubilación anticipada para su correcta celebración.
• 8.Conocer el proceso de gestión de comunicación administrativa de los contratos laborales para dar cumplimiento a las formalidades establecidas.
• 9.Conocer la actuación en materia de control de la inspección de trabajo para no incurrir en infracciones y sanciones.
• 10.Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.

• 1.Confeccionar un contrato con los elementos necesarios.
• 2.Elementos susceptibles de modificación contractual.
• 3.Identificar correctamente un contrato indefinido.
• 4.Identificar correctamente un contrato temporal.
• 5.Identificar correctamente un contrato de formación en alternancia.
• 6.Identificar correctamente un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
• 7.Identificar correctamente un contrato de relevo y de jubilación anticipada.
• 8.Comunicar un contrato ante el servicio público de empleo estatal.
• 9.Actuación de la inspección de trabajo.
• 10.Incentivos en materia de contratación.

Unidad 1. Contrato Laboral (Elementos)

• 1.El contrato de trabajo laboral.
• 1.1 Elementos esenciales.
• 1.1.1 Capacitación de las partes.
• 1.1.2 Requisitos específicos.
• 1.2 Forma del contrato.
• 1.3Nulidad del contrato.
• 2.El precontrato.
• 3.El periodo de prueba.
• 3.1 Forma.
• 3.2 Duración.

Unidad 2. Contrato Laboral (Configuración)

• 1.Modificación del contrato de trabajo.
• 2.Mutuo acuerdo de las partes.
• 2.1 Unilateral del empresario.
• 2.1.1Movilidad funcional.
• 2.1.2 Movilidad geográfica.
• 2.1.3 Movilidad sustanciales.
• 2.2 A instancias del trabajador.
• 2.3 Proceso concursal.

Unidad 3. Contrato Laboral (Indefinido)

• 1.El contrato indefinido.
• 2.Transformación de contrato temporal en indefinido.
• 2.1 Por imperativo legal.
• 2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
• 2.2.2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito.
• 2.2.3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.
• 2.2.4 Fraude en la contratación temporal.
• 2.2.5 Incumplimiento del artículo
• 15.5 del TRLET.
• 3.Colectivos de especial atención.
• 4.Contratos fijos discontinuos.

Unidad 4. Contrato Laboral (Temporal)

• 1.Contrato de obra y servicio.
• 1.1 Objeto.
• 1.2 Formalidades y características.
• 1.3 Duración.
• 2.Contrato eventual.
• 2.1 Objeto.
• 2.2 Formalidades y características.
• 2.3 Duración.
• 3.Contrato de interinidad.
• 3.1 Objeto.
• 3.2 Formalidades y características.
• 3.3 Duración.

Unidad 5. Contrato Labora (El contrato de formación en alternancia )

• 1.Objeto del contrato
• 2.Requisitos del contrato
• 2.1 Edad
• 2.2 Formación y tutorización
• 2.3 Duración del contenido
• 2.4 Limitaciones
• 2.5 Retribución.

Unidad 6. Contrato Laboral (Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional)

• 1.Objeto de contrato
• 2.Características y requisitos del contrato
• 2.1 Titulación y contrato
• 2.2 Duración del contrato
• 2.3 tiempo de trabajo y periodo de prueba
• 2.4 Práctica profesional
• 2.5 Retribución.
• 3.Normas comunes de los contratos formativos

Unidad 7. Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)

• 1.El contrato de jubilación parcial.
• 1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
• 1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
• 2.El contrato de Relevo.
• 2.1 Objeto.
• 2.2 Requisitos.
• 2.3 Incentivos.

Unidad 8. Contrato Laboral (Gestión Administrativa)

• 1.La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
• 2.Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
• 3.Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
• 4.Funcionalidades de aplicaciones web.
• 5.Modalidades de comunicación telemáticas.

Unidad 9. Contrato Laboral (Inspección)

• 1.La Inspección de trabajo.
• 1.1 Funciones.
• 1.2 Actuaciones.
• 2.Control del fraude en la contratación y en el empleo.
• 2.1 Control contratación temporal.
• 2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.

Unidad 10. Contrato Laboral (Incentivos)

• 1.Tipología de inventivos.
• 1.1 Requisitos y exclusiones.
• 1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
• 1.3 Otros canales de acceso.
• 2.Incentivos actuales.
• 2.1 Contratación indefinida inicial.
• 2.2 Transformación en indefinidos.
• 3.Contratos temporales.
• 3.1 Formativos y Prácticas.
• 3.2 Interinidad.
• 3.3 Otros colectivos.