Gestión de las Retribuciones
Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá los sistemas de retribución en la empresa y los marcos legales en los que se encuadra.
COMPETENCIAS
- 1.Conocer el modelo actual de recursos humanos, las funciones, el rol de las distintas personas que forman el departamento, la diferencia entre rendimiento económico y las políticas de recursos humanos, para una buena dirección de los recursos humanos.
- 2.Conocer como se hace una planificación en recursos humanos, sus factores condicionantes, etapas y beneficios de la planificación.
- 3.Conocer el concepto de retribución, sus políticas y los tipos de sistemas retributivos que hay, para una buena gestión de las retribuciones dentro de la empresa.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
- 1.Conocer el papel de la dirección y gerencia de recursos humanos. Ver los enfoques contingente y universalista.
- 2.Ver la previsión del factor humano y los objetivos y políticas de la planificación.
- 3.Identificar sistemas retributivos basado en el puesto de trabajo y basados en el individuo. Ver el marco legal de las retribuciones y sus obstáculos.
CONTENIDOS
- Unidad 1. Dirección en recursos humanos
- 1.El modelo actual de dirección de recursos
- 2.Funciones y rol de la dirección de recursos humanos
- 2.1.Funciones de la dirección de recursos humanos
- 2.2.El papel del gerente de recursos humanos
- 2.3.Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos
- 3.Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos
- 3.1.Enfoque contingente
- 3.2.Enfoque universalista
- 4.Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado
- Unidad 2. Planificación
- 1.Planificación de los recursos humanos. Concepto
- 2.Factores condicionantes
- 3.Etapas
- 4.Beneficios de la planificación
- Unidad 3. Retribuciones
- 1.Concepto de retribución
- 2.Políticas retributivas
- 3.Tipos de sistemas retributivos
- 3.1.Sistemas basados en el puesto de trabajo
- 3.2.Sistemas basados en el individuo
- 4.Criterios de retribución por desempeño
- 4.1.Obstáculos y tendencias de la retribución por desempeño
- 5.Administración retributiva y su entorno legal
Dirigido A
Profesionales de empresas de actividad logística que quieran ampliar sus conocimientos en relación a la gestión de los recursos humanos, poniendo especial énfasis en operarios, mandos intermedios, directores.
Gestión de las Retribuciones
| Nivel | MEDIO/AVANZADO |
|---|---|
| Horas | 5 |
| Ámbito | ESPAÑA |
PRECIO
32,00 €