Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral

• 1. Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.
• 2. Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.
• 3. Conocer el despido disciplinario para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
• 4. Conocer el despido objetivo como acción empresarial para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
• 5. Identificar correctamente un despido colectivo para no incurrir en la nulidad de acción por la acumulación de despidos individuales.
• 6. Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
• 7. Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
• 8. Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.
• 9. Gestionar administrativamente un despido para su optimización en el contexto de la dinámica empresarial.
• 10. Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.

• 1. Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
• 2. Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
• 3. Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
• 4. Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
• 5. Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
• 6. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
• 7. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
• 8. Cuantificar el coste real de un despido.
• 9. Generar toda la documentación legalmente establecida en un despido.
• 10. Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.

Unidad 1. Conceptos

• 1.Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
• 2.El convenio colectivo de un despido.
• 3.El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
• 4.El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

Unidad 2. Tipologías

• 1.Criterios de clasificación de un despido.
• 2.Tipología de despidos según sus causas.
• 3.Tipología de despidos según sus efectos.
• 4.Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

Unidad 3. Disciplinario

• 1.Causas del despido disciplinario.
• 2.Formalidades del despido disciplinario.

Unidad 4. Objetivo

• 1. El despido Objetivo. Causas.
• 2. Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).

Unidad 5. Colectivo

• 1.Despido Colectivo
• 2.Procedimiento.

Unidad 6. Efectos

• 1.La reclamación del despido.
• 1.1Procedencia del despido.
• 1.2Improcedencia del despido.
• 1.3Nulidad del despido.

Unidad 7. Formalidades

• 1.Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
• 2.Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
• 3.Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

Unidad 8. Indemnización

• 1. Indemnización.
• 1.1 El salario en la indemnización.
• 1.2 La antigüedad en la indemnización.
• 2. Tributación de las indemnizaciones.
• 3.Cotización.

Unidad 9. Gestión documental

• 1.Recibo de Finiquito.
• 2.Gestión Seguridad Social.
• 3.Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• 4.Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.

Unidad 10. Jurisprudencia

• 1.La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
• 2.Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 41.4/2017.
• 3.Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
• 4.La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
• 5.Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; Nº de recurso 1802/2017.