Gestión de Nóminas y Seguridad Social

• 1. Conceptualizar el salario para su correcta estructuración en nómina.
• 2. Estructurar correctamente un recibo de salario para identificar las distintas partidas de devengos y deducciones a aplicar en un empleado.
• 3. Determinar los elementos de un finiquito para la correcta liquidación de un empleado.
• 4. Conocer la dinámica de los rendimientos del trabajo en el impuesto de las rentas físicas para su cálculo en el recibo de salarios.
• 5. Conocer el proceso de gestión de las retenciones efectuadas en el recibo de salarios para el cumplimiento de la normativa vigente.
• 6. Calcular la base de cotización a la seguridad social para la aplicación de los tipos de cotización.
• 7. Conocer la dinámica de las prestaciones que afectan a una nómina para su cálculo y determinación en el recibo de salarios.
• 8. Conocer la tipología de liquidaciones de seguridad social para su correcta generación.
• 9. Gestionar correctamente las cotizaciones mediante la aplicación SILTRA para cumplir con las obligaciones en materia de cotización.
• 10. Aplicar las novedades legislativas en la documentación asociada al recibo de salarios para el cumplimiento de la normativa vigente.

• 1. Saber estructurar el salario.
• 2. Conocer las partidas del devengo y deducciones de un recibo de salario.
• 3. Cálculo y determinación de las partidas salariales y restantes conceptos a liquidar.
• 4. Identificar los rendimientos sujetos de retención para la determinación del tipo a aplicar.
• 5. Liquidación y pago de modelos tributarios a cargo de la empresa asociados a las retenciones de IRPF.
• 6. Elementos integradores de la base de cotización, cuota de empresa y trabajador a aplicar.
• 7. Cálculo de nóminas en situación de incapacidad temporal.
• 8. Liquidar correctamente las cuotas generadas en los recibos de salarios.
• 9. Efectuar la generación de archivo de bases y confirmación de las mismas.
• 10. Generar recibos de registro horario y de horas extraordinarias.

Unidad 1. Concepto Salario

• 1.Salario: Concepto y regulación.
• 2.Retribuciones extrasalariales.
• 3.Estructura del salario.
• 4.Determinación del salario.
• 4.1Absorción y compensación de salarios
• 4.2Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T).

Unidad 2. Estructura Salario

• 1.El Recibo de salarios.
• 2.Liquidación y pago de salarios.

Unidad 3. Finiquito

• 1.Recibo de saldo y finiquito.
• 1.1 Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
• 1.2Vacaciones.
• 1.3Otros conceptos a liquidar.

Unidad 4. Rendimientos del Trabajo en IRPF

• 1.I.R.P.F. Naturaleza y Objeto.
• 1.2Rentas Gravables.
• 2.Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF).
• 2.1Rentas Sujetas.
• 3.Dietas y asignaciones para gastos de viajes.
• 4.Extinción de una relación laboral.
• 5.Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.

Unidad 5. Retenciones

• 1.Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 1
• 45.
• 1.1Estructura del modelo 1
• 45.
• 2.Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
• 2.1 El modelo 111.
• 2.2 El modelo 190.

Unidad 6. Bases de cotización

• 1.Sistema de Seguridad Social.
• 1.1 Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS).
• 1.2 Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139. TRLGSS).
• 2.Cotización a la Seguridad Social.
• 2.1 Base de cotización de contingencias comunes.
• 2.2 Base de contingencias profesionales.
• 2.3 Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
• 2.4 Tipos de cotización.

Unidad 7. Incapacidad temporal

• 1.Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.
• 2.Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).
• 3.Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
• 4.Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor.
• 5.Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
• 5.1Huelga.
• 5.2Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
• 5.3Reducción de jornada por guarda legal.

Unidad 8. Liquidaciones

• 1.El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
• 2.Liquidaciones a la seguridad Social.
• 2.1Liquidaciones ordinarias y complementarias.
• 3.El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
• 3.1Relación nominal de trabajadores (RNT).
• 3.2Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC).

Unidad 9. Aplicación SILTRA

• 1.Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
• 1.1Actuaciones previas.
• 1.2Presentación de liquidaciones.
• 1.3Borrador RNT y DCL.
• 2.Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
• 2.1Cierres de oficio.
• 2.2Rectificaciones de liquidaciones confirmadas.
• 2.3Anulación de liquidaciones.
• 3.SILTRA.
• 4.Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).

Unidad 10. Novedades legislativas

• 1.Obligaciones en materia de registro de jornada.
• 2.Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.
• 3.Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.
• 4.Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• 5.Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.