La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa

• 1.Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
• 2.Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el principio de igualdad.
• 3.Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.
• 4.Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
• 5.Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
• 6.Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
• 7.Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.

• 1.Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
• 2.Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
• 3.Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
• 4.Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
• 5.Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
• 6.Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
• 7.Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.

Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa

• 1.Principales antecedentes normativos
• 1.1 Normativa internacional
• 1.2 Normativa comunitaria
• 1.3 Normativa nacional
• 2.El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
• 2.1 Contenido
• 2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
• 2.3 Tutela

Unidad 2. Igualdad: Igualdad de oportunidades

• 1.La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
• 1.1 Medidas programáticas
• 1.2 Igualdad y conciliación
• 2.La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
• 3.Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
• 3.1 Los planes de igualdad
• 3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad

Unidad 3. Igualdad: Distintivo de igualdad en la empresa

• 1.Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
• 2.Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
• 2.1 Convocatoria: documentación
• 2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación
• 2.3 Resolución: facultades, vigencia y prórroga
• 3.Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”
• 4.Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”

Unidad 4.Igualdad: Perspectiva de género

• 1.Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
• 2.La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
• 2.1 Pautas generales
• 2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
• 2.3 Pautas en la fase de incorporación

Unidad 5. Igualdad: Visibilidad del talento femenino

• 1.Introducción
• 2.Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
• 3.Medidas de visibilización del talento femenino
• 4.Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
• 4.1 Hacia una empresa flexible
• 4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad

Unidad 6. Igualdad: Atracción del talento femenino

• 1.Introducción
• 2.La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
• 2.1 Medidas de promoción profesional
• 2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
• 2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
• 2.4 Transparencia en el proceso
• 2.4 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
• 2.5 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
• 3.Atracción del talento femenino

Unidad 7. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación

• 1.Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
• 2.Actuación ante un acoso en la empresa
• 3.Protocolo de actuación
• 3.1 Principios del protocolo de actuación
• 3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
• 3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
• 4.Actuaciones complementarias