La igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios

• 1.Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
• 2.Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el principio de igualdad.
• 3.Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.
• 4.Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
• 5.Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
• 6.Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
• 7.Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
• 8.Conocer fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su implantación.
• 9.Conocer los elementos necesarios para implantar un plan de igualdad.
• 10.Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
• 11.Conocer las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su implantación.
• 12.Implantar correctamente un plan de igualdad, así como su evaluación para cumplir la finalidad del mismo.
• 13.Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.
• 14.Conocer el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha salarial.
• 15.Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.
• 16.Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.

• 1.Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
• 2.Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
• 3.Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
• 4.Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
• 5.Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
• 6.Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
• 7.Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
• 8.Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
• 9.Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
• 10.Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
• 11.Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
• 12.Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
• 13.Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
• 14.Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
• 15.Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
• 16.Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.

Unidad 1: Antecedentes y normativa

• 1. Antecedentes y bases normativas
• 2. El principio de igualdad y su tutela

Unidad 2: Igualdad de oportunidades

• 1. La igualdad de oportunidades en el trabajo

Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa

• 1. Normativa y proceso de obtención

Unidad 4: Perspectiva de género

• 1. Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 5: Visibilidad del talento femenino

• 1. Visibilización del talento femenino
• 2. Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 6: Atracción del talento femenino

• 1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación

• 1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación

Unidad 8: Normativa reguladora

• 1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones

Unidad 9: Puesta en marcha

• 1. Puesta en marcha de un plan de igualdad

Unidad 10: Diagnóstico

• 1. Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 11: Aprobación y registro

• 1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad

Unidad 12: Implantación

• 1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad

Unidad 13: Normativa reguladora

• 1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva

Unidad 14: Registro retributivo

• 1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría

Unidad 15: Valoración de puesto

• 1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género

Unidad 16: Brecha salarial

• 1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial