La igualdad retributiva en la empresa

• 1.Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.
• 2.Conocer el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha salarial.
• 3.Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.
• 4.Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.

• 1.Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
• 2.Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
• 3.Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
• 4.Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.

Unidad 1: Normativa reguladora

• 1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva

Unidad 2: Registro retributivo

• 1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. AuditoríaUnidad 3: Valoración de puesto
• 1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de géneroUnidad 4: Brecha salarial
• 1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial