Metodología del Análisis de Puestos de Trabajo

• 1. Usar eficientemente las diferentes técnicas de recogida de información para realizar un APT óptimo.
• 2. Desarrollar adecuadamente las fases necesarias para implantar un proceso de APT.
• 3. Elaborar detalladamente la ficha de descripción de un puesto para aplicarla a diferentes usos en gestión de RRHH.

• 1. Identificar los métodos directos de recogida de datos para el APT.
• 2. Conocer la estructura de una entrevista de APT.
• 3. Conocer las aplicaciones de un panel de expertos.
• 4. Conocer los principios de la observación directa como método de registro.
• 5. Identificar los métodos indirectos de recogida de datos para el APT.
• 6. Saber elaborar un cuestionario de APT.
• 7. Identificar las principales fuentes de documentación laboral de donde extraer información para el APT.
• 8. Saber diseñar un autorregistro para un puesto de trabajo.
• 9. Conocer el uso de los métodos mixtos de de recogida de datos para el APT.
• 10. Conocer los elementos de la planificación de un APT.
• 11. Identificar los aspectos clave en el uso de cada técnica a hora de captar la información para un APT.
• 12. Identificar la estructura de la documentación de los puestos.
• 13. Conocer la importancia de la validación del APT.
• 14. Identificar los elementos de una ficha de descripción de un puesto de trabajo.

Unidad 1. Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo

• 1.Técnicas directas de recogida de información para el APT.
• 1.1 Entrevistas personales de APT.
• 1.2 Panel de expertos.
• 1.3 Observación directa.
• 2.Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.
• 2.1 El cuestionario de APT.
• 2.2 Documentación del puesto.
• 2.3 Autorregistros del puesto de trabajo.
• 3.Métodos mixtos de recogida de información para el APT.

Unidad 2. Fases del Análisis de Puestos de Trabajo

• 1.Planificación del APT.
• 1.1 Ámbito de aplicación.
• 1.2 Elección de técnicas de recogida de información.
• 1.3 Diseño de los formatos para las diferentes técnicas.
• 1.4 Plan de comunicación.
• 1.5 Entrenamiento a analistas.
• 2.Recogida de información del APT.
• 3.Elaboración de la documentación de los puestos.
• 4.Valoración del proceso de APT.

Unidad 3. Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo

• 1.Estructura de una ficha de DPT.
• 2.Elementos de la ficha de DPT.