Novedades en materia laboral

• 1. Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación para la optimización de costes laborales.
• 2. Aplicar las novedades legislativas en la documentación asociada al recibo de salarios para el cumplimiento de la normativa vigente.
• 3. Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.
• 4. Conocer en qué consiste el mecanismo red de flexibilidad para su correcta aplicación en las empresas ante situaciones de dificultades.

• 1. Conocer los incentivos vigentes.
• 2. Generar recibos de registro horario y de horas extraordinarias.
• 3. Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.
• 4. Identificar y aplicar correctamente el mecanismo red de flexibilidad.

Unidad 1. Incentivos

• 1.Tipología de inventivos.
• 1.1 Requisitos y exclusiones.
• 1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
• 1.3 Otros canales de acceso.
• 2.Incentivos actuales.
• 2.1 Contratación indefinida inicial.
• 2.2 Transformación en indefinidos.
• 3.Contratos temporales.
• 3.1 Formativos y Prácticas.
• 3.2 Interinidad.
• 3.3 Otros colectivos.

Unidad 2. Novedades legislativas

• 1.Obligaciones en materia de registro de jornada.
• 2.Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.
• 3.Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.
• 4.Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• 5.Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.

Unidad 3. Jurisprudencia

• 1.La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
• 2.Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 41.4/2017.
• 3.Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
• 4.La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
• 5.Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017.

Unidad 4. Mecanismo red de flexibilidad

• 1.Concepto y modalidades
• 2.Procedimientos y gestión
• 2.1Procedimiento
• 2.2Consideraciones y normas comunes
• 2.3Cotizaciones y exoneraciones
• 3.Protección social: prestación a los trabajadores