Planes de Compensación y Retribución en el Ámbito Laboral

• 1. Aprender sobre los sistemas de beneficios y compensaciones que se utilizan en las empresas para poder gestionar los mismos dentro de sus organizaciones.
• 2. Mostrar los diferentes tipos de retribución que de forma más habitual se implantan en las empresas para poder establecer una política retributiva adaptada tanto a las necesidades de la empresa como a las de sus trabajadores.

• 1. Conocer la importancia de la gestión de la compensación en las compañías.
• 2. Visibilizar los distintos tipos de retribución que existen y las diferencias entre los mismos.

Unidad 1. Compensación y Beneficios

• 1.Concepto de retribución.
• 2.Importancia de la compensación.
• 3.Objetivos de la compensación.
• 3.1Compensación total.
• 3.2Tendencias en compensación.

Unidad 2. Políticas Retributivas

• 1.Salario fijo.
• 1.1Estructura legal del salario fijo.
• 1.2¿En qué nos podemos basar para establecer cuál será el salario fijo en nuestra empresa?
• 2.Retribución variable.
• 2.1 Formas de retribución variable más habituales.
• 3.Retribución en especie.
• 4.Retribución flexible.
• 5.Retribución y teletrabajo.
• 5.1 ¿Cómo afecta el teletrabajo a la retribución?