Tipología de Contratos Temporales

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Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá los diferentes contratos que puede elaborar, así como los aspectos a tener en cuenta en caso de inspección laboral.

 

COMPETENCIAS

  • 1. Conocer los elementos configuradores del contrato temporal para su correcta celebración.
  • 2. Conocer los elementos configuradores del contrato para la formación y el aprendizaje para su correcta celebración.
  • 3. Conocer los elementos configuradores del contrato en prácticas para su correcta celebración.
  • 4. Conocer los elementos configuradores del contrato de relevo y de jubilación anticipada para su correcta celebración.
  • 5. Conocer la actuación en materia de control de la inspección de trabajo para no incurrir en infracciones y sanciones.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

  • 1. Identificar correctamente un contrato temporal.
  • 2. Identificar correctamente un contrato para la formación y el aprendizaje.
  • 3. Identificar correctamente un contrato en prácticas.
  • 4. Identificar correctamente un contrato de relevo y de jubilación anticipada.
  • 5. Actuación de la inspección de trabajo.

CONTENIDOS

Unidad 1. Contrato Laboral (Temporal)

  • 1.Contrato de obra y servicio.
  • 1.1 Objeto.
  • 1.2 Formalidades y características.
  • 1.3 Duración.
  • 2.Contrato eventual.
  • 2.1 Objeto.
  • 2.2 Formalidades y características.
  • 2.3 Duración.
  • 3.Contrato de interinidad.
  • 3.1 Objeto.
  • 3.2 Formalidades y características.
  • 3.3 Duración.

Unidad 2. Contrato Laboral (El contrato de formación en alternancia )

  • 1.Objeto del contrato
  • 2.Requisitos del contrato
  • 2.1 Edad
  • 2.2 Formación y tutorización
  • 2.3 Duración del contenido
  • 2.4 Limitaciones
  • 2.5 Retribución.

Unidad 3. Contrato Laboral (Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional)

  • 1.Objeto de contrato
  • 2.Características y requisitos del contrato
  • 2.1 Titulación y contrato
  • 2.2 Duración del contrato
  • 2.3 tiempo de trabajo y periodo de prueba
  • 2.4 Práctica profesional
  • 2.5 Retribución.
  • 3.Normas comunes de los contratos formativos

Unidad 4. Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)

  • 1.El contrato de jubilación parcial.
  • 1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
  • 1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
  • 2.El contrato de Relevo.
  • 2.1 Objeto.
  • 2.2 Requisitos.
  • 2.3 Incentivos.

Unidad 5. Contrato Laboral (Inspección)

  • 1.La Inspección de trabajo.
  • 1.1 Funciones.
  • 1.2 Actuaciones.
  • 2.Control del fraude en la contratación y en el empleo.
  • 2.1 Control contratación temporal.
  • 2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.

Dirigido A

Profesionales del área de gestión y control de administración, personal administrativo, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilicen de la gestión de los recursos humanos de una empresa, además de alumnos de últimos cursos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales.

Tipología de Contratos Temporales

Nivel

MEDIO/AVANZADO

Horas

5

Ámbito

ESPAÑA

PRECIO

26,00